URSIEA

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En 2024, 9.322 personnes étaient engagées dans un parcours d’insertion au sein des SIAE alsaciennes. Avec un chiffre d’affaires cumulé de 135 millions d’euros, le secteur pèse autant qu’une grande ETI régionale. Plus de 130 millions d’euros de salaires et charges sociales sont versés annuellement, soit une redistribution directe dans l’économie locale.

Ces structures, conventionnées par l’Etat, ne sont donc pas seulement des employeurs : elles sont des acteurs économiques à impact positif, qui participent au développement local, tout en créant des opportunités pour des publics fragiles.

Les SIAE couvrent de larges missions dans des secteurs divers, allant de l’agriculture, à la restauration, en passant par la propreté, le recyclage, les services à la personne ou encore l’industrie... Pour certaines, leur activité répond à des besoins non pourvus par l’économie dite “classique”, jugés peu lucratifs. Elles défrichent même parfois de nouveaux pans d’activités, comme cela a été le cas à une époque pour le recyclage et la revalorisation d’électroménagers et les déchets 3E (équipement électrique et électronique).

Derrière ces chiffres, il y a des hommes et des femmes. Les salariés en parcours d’insertion sont parfois confrontés à des freins multiples pour le retour à l’emploi : maîtrise insuffisante de la langue, formations insuffisantes, absence de logement stable, problèmes de santé, isolement social... En 2024, 5.091 personnes ont démarré un parcours d’insertion au sein des SIAE alsaciennes.

Les SIAE partagent une conviction forte : le travail est un levier essentiel d’inclusion sociale et professionnelle. 

 L’insertion par l’activité économique (IAE) consiste à proposer : 

-- Un emploi salarié, sur la base d’un contrat à durée déterminée d’insertion d’une durée de 4 à 24 mois (CDDI), à des personnes éloignées du marché du travail, qui sont orientées vers les SIAE de leur territoire par les prescripteurs habilités, tels France Travail ou les missions locales

-- Une montée en compétences par la situation de travail et l’accès à des formations

-- Un accompagnement socio-professionnel personnalisé, grâce à l’encadrement renforcé des salariés permanents des SIAE qui les emploient

-- Des perspectives de sortie vers l’emploi durable ou la formation.

Ce parcours d’une durée maximale de 24 mois, est une véritable rampe de lancement vers l’emploi durable : il sécurise les transitions, redonne confiance et valorise les compétences acquises.

Contrairement aux idées reçues, l’insertion ne s’adresse pas uniquement à des publics “à problèmes” ou “issus de la justice”. Elle permet à des personnes fragilisées par des parcours de vie compliqués de retrouver une place dans la société grâce au travail. 

Avec des résultats probants : 57 % des personnes sorties d’un parcours d’insertion en 2024 ont retrouvé un emploi ou sont entrés en formation qualifiante. Parmi elles, 1 sur 4 est embauchée dans un emploi durable (CDI, CDD long, création d’entreprise, fonction publique).

Un vivier de main-d’œuvre qualifiée pour les entreprises 

Alors que de nombreux secteurs connaissent une pénurie de main-d’œuvre, les SIAE constituent un réservoir de compétences. Elles forment, accompagnent et testent les salariés et mettent ces personnes au service des entreprises du territoire. Ces structures ont développé un savoir-faire RH précieux.

En mobilisant leur expertise, les SIAE jouent un rôle de sécurisation de l’emploi : elles réduisent le turn-over, facilitent l’intégration professionnelle et fournissent aux entreprises des salariés motivés, fiables et opérationnels.

Différentes typologies de SIAE existent, offrant une diversité d’approches, d’accompagnements et de missions aux salariés en insertion :  

-- Les Ateliers chantiers d’insertion (ACI) et les Entreprises d’insertion (EI), majoritaires en Alsace, qui produisent des biens ou services ;

-- Les Associations intermédiaires (AI) et Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), qui mettent du personnel à disposition des particuliers, associations, collectivités et entreprises

Il existe une cinquième catégorie, encore au stade expérimental : les Entreprises d’insertion par le travail indépendant (EITI). Une seule structure de ce type opère en Alsace.

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