La Maison de l'Emploi de Strasbourg, une feuille de route résolument inclusive

Fin 2022, le taux de chômage à Strasbourg a atteint un niveau historiquement bas (6,9%), contrairement à ces dernières années. Il tend ainsi à se rapprocher du taux observé depuis près de 20 ans chez nos voisins allemands de l’Ortenau (3,4 % à fin 2022). Les entreprises de ce territoire rhénan sont plus que jamais confrontées à des défis d’attractivité afin de pourvoir à la pénurie de main-d’œuvre.

Dédiée à l’animation des enjeux emploi et compétences sur ce territoire transfrontalier, la Maison de l’Emploi de Strasbourg a mobilisé l’année dernière ses forces vives – organismes de formation, structures sociales, dédiées à l’emploi, entreprises, acteurs institutionnels... - autour de projets opérationnels et novateurs qui répondent aux besoins croissants en recrutement des entreprises, ainsi qu’aux enjeux d’orientation et de formation des personnes en recherche d’emploi et qui accompagnent les mutations en cours du marché du travail.

Par son action, la Maison de l’Emploi de Strasbourg est parfaitement en phase avec les objectifs affichés dans le cadre du déploiement national de France Travail. Elle s’impliquera pleinement au sein du futur comité local qui constituera l’échelon de la mise en œuvre opérationnelle de ce programme national de rénovation du service public de l’emploi.

Comme la création de la plateforme départementale « Transitions collectives » portée par la Maison de l’Emploi et l’ADIRA en septembre 2022. Ce dispositif d’Etat a pour but d’aider les entreprises qui font face à des mutations qui fragilisent certains emplois et celles qui rencontrent des difficultés de recrutement sur des métiers porteurs, avec l’expérimentation en 2023 de nouveaux formats de rencontres et de travail.

Avec notamment les initiatives du Club « Les entreprises s’engagent » comptant 65 membres. Celui-ci a édité en 2022 le “Guide de l’entreprise inclusive” à l’issue d’une année de travaux mettant en valeur les bonnes pratiques des entreprises du territoire.
Ou encore les "Rendez-vous en entreprise inconnue" : des visites d’entreprises à destination des conseillers à l’emploi et des professionnels de l‘insertion professionnelle du Bas-Rhin. Des rendez-vous au succès grandissant, avec déjà 23 visites organisées depuis début 2022. Prochaine visite le 29 juin dans le cadre du cycle de promotion des métiers du renouvellement urbain, organisé en partenariat avec l’Eurométropole de Strasbourg et le Relais Chantiers. Cette visite se déroulera sur le chantier Connexions de Nexity, avec 3 entreprises : Socara, Soprema et Isosan.

De multiples actions ont été conduites en 2022 pour faire vivre le marché de l’emploi Strasbourg-Ortenau dans sa globalité. Notamment l’organisation de nombreuses rencontres franco-allemandes au Rheinkafé ou encore le lancement du laboratoire d’idées transfrontalier et inclusif LiNK, qui soutient des projets imaginés par de futurs entrepreneurs réfugiés et locaux.

Ce tiers-lieu transfrontalier de 3000 m² livré en décembre dernier est un lieu de vie et de travail où l’on œuvre au quotidien à une transition économique, écologique et sociale. Situé à Strasbourg à deux arrêts de tram de l'Allemagne, le nouveau siège de la Maison de l’Emploi de Strasbourg abrite des espaces de travail partagés, un espace de coworking franco-allemand, une boutique responsable avec Emmaüs, Relais Est, un atelier de réparation de vélos et une dizaine d’acteurs locaux de l’Économie Sociale et Solidaire, un lieu ressource dédié à la coopération, l’emploi et l’entrepreneuriat transfrontaliers, un café avec terrasse et des produits bios, locaux et engagés, des salles à louer pour des événements, des séminaires, des formations ainsi que l’incubateur THSN by Singa destiné à l’accompagnement des entrepreneurs réfugiés.

Mais aussi le Lancement du programme Club sandwich des dirigeants de TPE, la continuité des actions du Club Génération Industrie, les actions de soutien à la filière bois... Toutes ces actions au plus proche du terrain ont mobilisé quelque 300 entreprises sur l’année passée.

Dans la continuité des actions menées en 2022, la Maison de l’Emploi (MdE) poursuit sa mission cette année en explorant de nouvelles possibilités d'action autour de la transformation du monde du travail et des atouts de l’emploi transfrontalier.

La Maison de l’Emploi de Strasbourg (MdE) met en place des actions permettant aux employeurs, acteurs économiques et partenaires du territoire de mieux appréhender les transformations du monde du travail. Notamment à travers la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), elle développe avec les entreprises des stratégies gagnantes pour s’adapter aux mutations économiques et aux changements systémiques liés à la transition écologique. L’idée est de mieux appréhender les attentes des jeunes générations, donner plus de sens à l’action, réinventer les processus de recrutement, de formation ou encore de management.

Ces évolutions des pratiques RH ont pu être explorées en mai dernier lors d’une journée dédiée au futur du travail dans le cadre de la semaine inaugurale de Kaleidoscoop. Mais des actions plus ciblées sont également menées en parallèle, notamment sur le champ de l’inclusion.

Ainsi, une nouvelle action expérimentée en ce début d’année entrera dans une phase opérationnelle en septembre : les ciné-débats. Trois projections sont programmées à Bischheim, à destination des jeunes suivis par les missions locales et des bénéficiaires du RSA, en partenariat avec la Collectivité Européenne d’Alsace. Dans ces films, des salariés présentent leur métier et les compétences mobilisées. De quoi permettre à chaque spectateur de s’interroger sur ses propres compétences et faire sauter des verrous dans son projet professionnel.

Le club “Les entreprises s’engagent” va également mener des actions autour de l’illettrisme et de l’égalité femmes / hommes.

Chaque jour, près de 10 000 personnes traversent le Rhin pour travailler dans l’Ortenau ou sur le bassin d’emploi de Strasbourg. Confrontées depuis de nombreuses années à des problématiques de recrutement, les entreprises outre-Rhin représentent un intéressant vivier d’emplois mais aussi une ressource pertinente en termes de bonnes pratiques RH pour les entreprises strasbourgeoises.

La Maison de l’Emploi de Strasbourg fait se rencontrer demandeurs d’emplois et dirigeants d’entreprises de part et d’autre d’une frontière de plus en plus poreuse.

Au sein de Kaleidoscoop vient de voir le jour le lieu ressource transfrontalier pour l’emploi, dont l’offre de services s’adresse tout autant aux demandeurs d’emploi français, allemands, étudiants, porteurs de projet ou encore aux employeurs. Ce projet, porté par la Maison de l’Emploi, a été développé dans le cadre du programme Interreg VI Rhin Supérieur et mobilise 8 partenaires allemands et 12 partenaires français durant 3 ans. L’objectif, à travers ce lieu ressource, est d’encourager les publics les plus éloignés de l'emploi à considérer les opportunités offertes par le marché du travail de part et d'autre du Rhin.