Edgard Opticiens lance sa marque employeur : Edgard Academy
Documentation
Accéder au Press kit
Dans un secteur où il est de plus en plus compliqué de recruter, d’attirer de nouvelles compétences, Edgard Opticiens croit en ses atouts pour séduire de nouveaux talents. Sa marque employeur Edgard Academy, tout récemment lancée, est désormais chargée d’en faire le relais.
Comment faire swiper les postulants du bon côté ? Pour faire pencher la balance en sa faveur, Edgard Opticiens, enseigne d’optique indépendante premium, vient tout juste de lancer sa marque employeur nommée Edgard Academy. Son rôle : montrer les atouts de la société afin de séduire de nouveaux talents. Car depuis quelques années, le milieu de l’optique a perdu en attractivité. Les candidats se font de plus en plus rares.
En près d’une décennie, le nombre de diplômés du BTS OL (Opticien Lunetier) a chuté de 33%. Seulement ¼ des diplômés poursuit dans cette voie et s’insère dans le marché de l’optique. Pourtant le secteur embauche ! Une dizaine de postes sont actuellement à pourvoir en France au sein du réseau de magasins Edgard Opticiens.
Capitaliser sur son management
Pour accompagner au mieux les nouveaux arrivants, l’enseigne soigne son parcours d’intégration. Étant entreprise apprenante, en réponse aux envies de chacun d’évoluer et de grandir au sein du groupe, la marque employeur propose des outils, des formations ou encore des groupes collaboratifs.
Edgard Academy propose des formations diverses. Les collaborateurs peuvent par exemple se spécialiser dans la vue de l'enfant, le sport, mais aussi, le management. Jean-François Porte, cofondateur du groupe
De même, des événements destinés à tous les collaborateurs sont organisés. Ainsi, pour célébrer les 20 ans du groupe, Edgard a emmené ses 180 collaborateurs en voyage à Malte.
Ce voyage est surtout là pour dire bravo et merci à toutes les équipes pour l’énergie incroyable qu’ils déploient chaque jour. Ces moments de pause et de retrouvailles sont fondamentaux dans la vie d’une entreprise. Nous sommes heureux de les offrir à l’ensemble de nos équipes, car nous pensons que ces instants sont privilégiés et indélébiles dans une carrière.Julien Quesnel, l’autre fondateur de l’enseigne
Edgard Academy s’intègre également dans le projet d’Entreprise à Mission dans lequel s’est engagée l’enseigne. Depuis septembre 2021, elle a inscrit ses engagements sociaux et sociétaux, ainsi que sa raison d’être - « Rendre nos collaborateurs et clients fiers et heureux en vivant chaque jour l’expérience Edgard » - dans ses statuts.
Dans ce cadre, des actions sont déployées au sein et en dehors des boutiques Edgard, de quoi permettre aux collaborateurs volontaires de s’investir dans de nouveaux projets et ainsi nourrir leur quête de sens au sein même de leur entreprise.
Une communication 100% transparente à destination des opticiens de France
Avec sa marque employeur, l’enseigne indépendante premium mise également sur la transparence. Elle n’hésite pas à dévoiler, sur un compte Instagram dédié (@edgardacademy), les coulisses de l’entreprise, les enjeux de la profession et à partager la vie de ses équipes.
Nous sommes présents sur les réseaux sociaux pour faire connaître la réalité de notre métier. Nous montrons qui nous sommes, quel est notre quotidien. Pour recruter, il faut savoir valoriser son entreprise et son secteur par des messages transparents, spontanés, authentiques.Jean-François Porte, cofondateur du groupe